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Reveal(x) Advisor fornisce ai clienti l’accesso agli analisti delle minacce e della sicurezza di ExtraHop per aiutarli a scoprire indicatori di attività di rete sospette che potrebbero indicare una violazione della sicurezza. “Gli esperti di Reveal(x) Advisor aiutano i clienti a identificare i potenziali punti deboli nel loro ambiente per mantenerlo continuamente aggiornato e conforme”, ha detto Mark Bowling, vicepresidente dei Security Response Services di ExtraHop, in una e-mail. “Quando si tratta di garanzia della rete, questo include la scoperta e la classificazione automatica di tutte le risorse sulla rete, compresi i dispositivi non gestiti come l’IoT aziendale, l’IoT medico e la tecnologia operativa industriale. Non solo Reveal(x) 360 vede i dispositivi, ma … aiuta anche a identificare i dispositivi che devono essere patchati rapidamente in caso di un CVE.” I nuovi servizi sono destinati ad aumentare i team di cybersecurity esistenti, ha detto Bowling, che sono spesso sovraccarichi di lavoro e a corto di personale a causa della mancanza di talenti qualificati. Secondo il Ponemon Institute, il 60% delle organizzazioni violate ha trovato la causa principale di una vulnerabilità nota con una patch disponibile che non è stata applicata.

La sofisticazione degli attacchi combinata con la concorrenza feroce per i talenti della sicurezza ha convinto molte organizzazioni a rivolgersi a servizi professionali e gestiti,” Christina Richmond, vicepresidente del programma per i servizi di sicurezza presso IDC, lo ha riferito in un comunicato stampa. Secondo un rapporto sul personale di cybersecurity del 2021 dell’Information Systems Security Association (ISSA) e della società di analisi del settore Enterprise Strategy Group (ESG), “La crisi delle competenze di cybersecurity continua su una tendenza al ribasso e pluriennale di male in peggio e ha colpito più della metà (57%) delle organizzazioni … Le principali ramificazioni della carenza di competenze includono un crescente carico di lavoro per il team di cybersecurity (62%), richieste di lavoro aperte non soddisfatte (38%), e un elevato burnout tra il personale (38%).” “Ci sono molte dimensioni della carenza di talenti”, ha detto Bowling. “Non è solo la sfida di assumere talenti, è anche la sfida di trattenerli. La sicurezza è un lavoro ad alto stress e ad alta pressione.

Per le organizzazioni con una maturità di sicurezza inferiore, o nei settori che non possono pagare un premio per il talento, è difficile da reclutare e mantenere. Il problema della ritenzione è particolarmente impattante quando si tratta di postura di sicurezza”. Forniti come servizio gestito, i nuovi servizi di Reveal(x) Advisor includono: Analisi proattiva e revisione delle risorse critiche per identificare vulnerabilità note, igiene SSL, rischi di esposizione, dispositivi non autorizzati, applicazioni ombra e comportamenti anomali della rete.

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